Cálculo de vacaciones: claves para conocer tus días libres por mes
En España, el cálculo de los días de vacaciones por mes trabajado depende de si se consideran días naturales o días laborales:
Días naturales:
- Vacaciones mínimas: 30 días naturales por año trabajado.
- Días por mes: 30 días / 12 meses = 2,5 días por mes trabajado.
Días laborales:
- Vacaciones mínimas: 22 días laborales por año trabajado.
- Días por mes: 22 días / 12 meses = 1,83 días por mes trabajado.
Fórmula general:
- Días por mes: Días de vacaciones anuales / 12 meses
Ejemplos cálculo días de vacaciones:
Un trabajador ha trabajado 5 meses y la empresa se rige por días naturales. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden?
- Días por mes: 30 días / 12 meses = 2,5 días por mes
- Días totales: 2,5 días/mes * 5 meses = 12,5 días
Recursos adicionales: cálculo de vacaciones
- Estatuto de los Trabajadores: https://www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf
- Recuerda que esta información es general y que siempre debes consultar el convenio colectivo de tu empresa o la normativa aplicable para determinar con exactitud tus días de vacaciones.
Acuerdo de fechas de vacaciones
En España, la elección de los días de vacaciones es un proceso que debe realizarse de acuerdo entre la empresa y los trabajadores, tal y como se establece en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Esto significa que ambas partes deben llegar a un consenso sobre las fechas en las que el trabajador disfrutará de sus vacaciones. Suele ocasionar disfunciones, el hecho de que operativamente la mayoría de trabajadores decidan tomar sus vacaciones en las mismas fechas, tales como vacaciones estivales de invierno o entre días festivos y puentes.
¿Cómo se lleva a cabo este acuerdo?
- La normativa no establece un plazo específico para pactar las vacaciones. Sin embargo, es recomendable que se fije al inicio de cada año, o al menos con un mes de antelación al disfrute de las mismas.
- La empresa debe comunicar a los trabajadores el calendario de vacaciones fijado, de forma individualizada o mediante publicación en un lugar visible del centro de trabajo.
- Si no se llega a un acuerdo entre la empresa y el trabajador, se puede intentar llegar a un consenso a través de la negociación directa o mediante la intervención de los representantes de los trabajadores.
En caso de que la negociación directa no tenga éxito, se puede solicitar la mediación del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o del organismo equivalente en cada comunidad autónoma. Si la mediación no diese resultado, se puede acudir al arbitraje, un procedimiento extrajudicial para resolver la disputa. No suele ser el caso de la mayoría de las empresas si las reglas de juego están claras desde un inicio y son acorde a la ley.
¿Qué se debe tener en cuenta en el acuerdo?
- El periodo de vacaciones anual: No puede ser inferior a 30 días naturales.
- Las fechas de disfrute: Se deben fijar de forma individualizada, teniendo en cuenta las necesidades del trabajador y de la empresa.
- La empresa puede establecer periodos de vacaciones, pero debe garantizar que el trabajador pueda disfrutar de sus vacaciones completas en el año natural.
- Las compensaciones económicas: En caso de que el trabajador no pueda disfrutar de la totalidad de sus vacaciones, la empresa deberá compensarle económicamente.
