En este Curso sobre Ratios y medidas en la Gestión del Capital Humano se estudian los conceptos básicos de la medición del capital humano, así como los principales ratios y medidas utilizados en las organizaciones para evaluar el desempeño de sus recursos humanos.
Curso sobre Ratios y medidas en la Gestión del Capital Humano
Tenemos un curso de gestión de ratios de RR.HH. que actualmente va por su 8ª edición y que ha resultado un verdadero éxito entre sus estudiantes. En el compilamos, conocimiento de más de dos décadas como consultores en el área de gestión del capital humano.
Estudiaremos los recursos más utilizados en la medición seguimiento de las prácticas de Recursos Humanos y tendrás disponible para consulta a tutores expertos en el área de medición y digitalización de procesos.
🔎 «Se analizan más de 200 indicadores clave de rendimiento utilizados habitualmente por la función de RRHH.»
Un aspecto, diferencia de nuestro curso es que permite realizarse sin conocimientos previos y además todos los ejercicios se desarrollan a través de plantillas de Microsoft Excel. Lo cual facilita bastante la introducción de los nuevos alumnos al mundo de la analítica y la medición.
Objetivos del curso:
- Conocer técnicas de medición.
- Estudiar ratios y medidas típicas.
- Optimizar costes en base a información.
- Análisis de datos y reporting.
Con este curso el personal de la empresa podrá medir para mejorar el área de RR.HH. «Analizar datos ayuda a tomar mejores decisiones»
Las 30 horas de formación online de este curso son bonificables a través de los créditos de formación. Además te ayudamos a su tramitación !
Contenidos del curso de RATIOS de RRHH:
1. Técnicas de medición para RR.HH. KPIs.
- Indicadores de RR.HH. en los modelos de gestión
2. Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano.
- Recopilación de más de 100 indicadores
3. Construcción del cuadro de mando
- Elementos, mapa estratégico, gráficos …
4. Gestión del desempeño organizacional
- Técnicas y recursos eficientes.
- SIRH y SIP (Sistemas de Información de Personal)
5. Reportes a dirección.
- Reportes habituales, indicadores de valor, B.I.
- Identificación de desviaciones y toma de decisiones.
* Con multitud de casos prácticos y plantillas de en Ms Excel.
Los temas que abordamos son:
- Técnicas de medición para RR.HH. En esta unidad se estudian los diferentes tipos de indicadores que se pueden utilizar para medir el capital humano, así como los criterios para elegir los indicadores adecuados.
- Se analizan los principales ratios y medidas utilizados en las organizaciones para evaluar el desempeño de sus recursos humanos, agrupados por áreas funcionales de RR.HH., como:
- Selección y contratación
- Formación y desarrollo
- Compensación y beneficios
- Relaciones laborales
- Gestión del rendimiento
- Veremos cómo integrar los ratios y medidas en un cuadro de mando, para proporcionar una visión global del desempeño de los recursos humanos.
- En esta unidad se analizan las técnicas para gestionar el rendimiento organizacional, a través de la fijación de objetivos, la evaluación del desempeño y la retroalimentación.
- Reportes a dirección y Controlling. En esta unidad se estudian las técnicas para comunicar los resultados de la gestión del capital humano a la dirección de la empresa.
Al finalizar el curso, los alumnos deben ser capaces de:
- Comprender los conceptos básicos de la medición del capital humano.
- Seleccionar los indicadores adecuados para evaluar el desempeño de los recursos humanos.
- Interpretar los resultados de los ratios y medidas.
- Integrar los ratios y medidas en un cuadro de mando.
- Gestionar el rendimiento de los empleados.
- Comunicar los resultados de la gestión del capital humano a la dirección de la empresa.
Dirigido a profesionales de RR.HH., así como a cualquier persona que quiera conocer cómo se mide el capital humano en las organizaciones.
Información de convocatorias y matrícula en consultae.es/blog/curso-online_ratios_rrhh/
