Recursos humanos: un rol clave en el éxito de una empresa

¿Dónde se suele poner foco RR.HH.?

La principal preocupación para los responsables de gestión de personas es cómo crear un entorno de trabajo más productivo, eficiente y satisfactorio para los empleados.

En concreto la dirección de recursos humanos suele poner el foco en:

• Cómo atraer y retener a los mejores talentos.
• Cómo garantizar la equidad y la igualdad en el lugar de trabajo.
• Cómo crear un entorno de trabajo positivo.
• Cómo cumplir con la legislación actual.

El director de recursos humanos (RR.HH.) es responsable de la gestión de todos los aspectos relacionados con las personas en una empresa. Entre ellas podemos encontrar:

Actividades como la contratación, la formación, la compensación, el desarrollo profesional y el bienestar de los empleados.

Desde RRHH también son responsables de garantizar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales.

Se trabaja continuamente en encontrar formas de atraer a los mejores talentos a la empresa y luego retenerlos para que se queden.

Para ello, suele ser necesario ofrecer salarios competitivos, beneficios atractivos y un entorno de trabajo positivo.

Garantizar la equidad y la igualdad: se debe garantizar que todos los empleados sean tratados de manera justa y equitativa, independientemente de su raza, género, religión o orientación sexual.

Crear un entorno de trabajo positivo: se debe crear un entorno de trabajo en el que los empleados se sientan seguros, valorados y apreciados.

Para ello, se suele desarrollar un plan de prevención del acoso laboral.

Lo que suele implicar promover la diversidad y la inclusión, proporcionar oportunidades de desarrollo profesional y fomentar un fuerte sentido de comunidad.

Se debe garantizar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales. Cumplimiento legal (Compliance).

Para ello, es necesario mantenerse al día con la normativa vigente, desarrollar políticas y procedimientos para cumplir con la ley y proporcionar capacitación a los empleados sobre sus derechos y responsabilidades laborales.

En última instancia, el objetivo del área de RRHH es ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos y metas.

Como hemos visto, a grandes rasgos, esto se puede lograr mediante la gestión efectiva de los recursos humanos, la creación de un entorno de trabajo positivo y el cumplimiento de la ley.