Nuevas tecnologías, un impulso para el área de RRHH
Las nuevas tecnologías de la información, la I.A. aplicada, la realidad virtual, el cloud computing o el desarrollo de tecnologías móviles, se están aplicando satisfactoriamente al área de gestión del capital humano, obteniendo numerosas ventajas. Todas ellas facilitan la nueva administración de los recursos humanos.
Por ejemplo, los cazatalentos, reclutadores o la selección de personal están actualmente haciendo un uso extensivo e intensivo de la web 2.0, de los vídeos y entrevistas online y de las redes sociales.
Los portales del empleado aportan funciones 2.0 a la administración de recursos humanos descentralizando la información de recursos humanos haciéndola a la vez más accesible.
En ellos los empleados o colaboradores pueden coordinar sus vacaciones, imprimir sus nóminas, acceder a programas de beneficios, inscribirse a cursos y compartir información relevante con el resto de compañeros.
Los responsables pueden ver el progreso profesional de sus equipos y hacer evaluaciones de desempeño a partir de una información más clara y accesible.
Y disponer de más tiempo del área de RR.HH. para tareas clave como la formación y desarrollo, relaciones sindicales, comunicación interna o gestión del clima laboral.
Sí, las nuevas tecnologías impulsan el área de RRHH. Las herramientas tecnológicas permiten a los departamentos de recursos humanos automatizar tareas, tomar decisiones más informadas y mejorar la experiencia de los empleados.
Algunos beneficios específicos de las NNTT en RRHH:
Mejora de la eficiencia: Las herramientas tecnológicas pueden ayudar a los departamentos de RRHH a automatizar tareas repetitivas, como la gestión de nóminas, el seguimiento del desempeño y la gestión del tiempo.
Esto libera a los empleados de RRHH para centrarse en tareas más estratégicas.
Mejora de la toma de decisiones: Las herramientas tecnológicas pueden ayudar a los departamentos de RRHH a recopilar y analizar datos para tomar decisiones más informadas.
Por ejemplo, las herramientas de análisis de datos pueden ayudar a los departamentos de RRHH a identificar tendencias en el rendimiento de los empleados, lo que puede ayudar a mejorar la planificación de carreras y el desarrollo del personal.
Mejora de la experiencia de los empleados: Las herramientas tecnológicas pueden ayudar a los departamentos de RRHH a crear una mejor experiencia de los empleados.
Por ejemplo, las plataformas de aprendizaje electrónico pueden ayudar a los empleados a mantenerse actualizados con las últimas habilidades y conocimientos, y las herramientas de colaboración pueden ayudar a los empleados a conectarse entre sí y compartir ideas.
Algunos de los ejemplos específicos de cómo las nuevas tecnologías están impulsando el área de RRHH incluyen:
- El uso de la inteligencia artificial (IA) para automatizar tareas de recursos humanos, como la selección de candidatos y la gestión de nóminas.
- El uso de la realidad virtual (RV) y la realidad aumentada (RA) para la capacitación y el desarrollo de empleados.
- El uso de la nube para almacenar y compartir datos de recursos humanos de forma segura y accesible.
En general, las nuevas tecnologías se aplican y están transformando el área de RRHH. Las herramientas tecnológicas están ayudando a los departamentos de RRHH a ser más eficientes, tomar decisiones más informadas y mejorar la experiencia de los empleados.
